Accompagnateur de Parcours H/F - Association pour L'orientation et le Rec
- CDD
- Association pour L'orientation et le Rec
Les missions du poste
APOR est implanté sur la Communauté Urbaine Le Creusot / Montceau-Les-Mines depuis 1992, sur tout le Bassin Ouest Saône et Loire depuis 2002, et sur les Bassins Chalonnais et Mâconnais depuis 2007.
APOR est spécialisé dans le reclassement des licenciés économiques mais également depuis 2002 dans l'accompagnement des publics en difficultés d'insertion.
Secteur : Digoin / Charolles (71)
CDD - Remplacement d'un salarié absent
Poste à pourvoir rapidement
Dans le cadre du remplacement temporaire d'un salarié absent, APOR recherche un(e) Accompagnateur(trice) de Parcours pour intervenir sur le dispositif DAQ 2.0, avec une présence répartie entre les sites de Digoin et Charolles.
Votre mission
En lien étroit avec le coordinateur du dispositif et l'équipe pédagogique, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur parcours de formation.
Votre rôle est de construire, suivre et sécuriser des parcours individualisés, de favoriser la progression de chaque bénéficiaire et de l'accompagner dans la réalisation de son projet.
Vos principales missions
Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
accueillir les bénéficiaires et analyser leur prescription ou orientation ;
conduire des entretiens individuels afin d'identifier leurs besoins, leurs objectifs et les éventuelles difficultés rencontrées ;
formaliser le diagnostic et construire un parcours individualisé adapté à chaque bénéficiaire ;
assurer un suivi régulier du parcours, en proposer les ajustements nécessaires et accompagner la progression ;
identifier les éventuels freins périphériques et mobiliser les partenaires adaptés ;
accompagner et dynamiser les démarches des bénéficiaires ;
organiser et suivre les mises en situation professionnelle, immersions ou stages ;
assurer les suivis en entreprise ;
travailler en lien avec les prescripteurs, partenaires institutionnels, entreprises et acteurs socio-économiques du territoire ;
assurer la traçabilité des parcours et renseigner les différents outils et logiciels de suivi ;
participer aux réunions d'équipe et aux travaux collectifs du dispositif.
Votre profil
Vous disposez idéalement d'une expérience dans les domaines de l'accompagnement, de l'insertion professionnelle, de la formation ou de l'orientation.
Vous avez une bonne connaissance :
des dispositifs d'insertion et de formation professionnelle ;
des acteurs et partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion ;
de l'accompagnement individualisé de publics aux parcours variés ;
des outils numériques et collaboratifs.
Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se) et disposez de réelles qualités relationnelles et d'écoute.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l'accompagnement des situations individuelles.
Organisation du poste
Le poste nécessite une présence régulière sur les deux sites de Digoin et Charolles.
Des déplacements entre les deux sites sont donc à prévoir.
Pourquoi rejoindre APOR ?
En rejoignant APOR, vous bénéficiez notamment de :
la mise à disposition d'un ordinateur portable ;
-un téléphone professionnel ;
-un SIRH et des outils numériques pour faciliter le suivi de votre activité ;
-une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 % par l'employeur ;
Vous souhaitez exercer un métier centré sur l'accompagnement humain, la sécurisation des parcours et le travail partenarial ?
Rejoignez APOR et adressez-nous votre candidature.
APOR est spécialisé dans le reclassement des licenciés économiques mais également depuis 2002 dans l'accompagnement des publics en difficultés d'insertion.
Secteur : Digoin / Charolles (71)
CDD - Remplacement d'un salarié absent
Poste à pourvoir rapidement
Dans le cadre du remplacement temporaire d'un salarié absent, APOR recherche un(e) Accompagnateur(trice) de Parcours pour intervenir sur le dispositif DAQ 2.0, avec une présence répartie entre les sites de Digoin et Charolles.
Votre mission
En lien étroit avec le coordinateur du dispositif et l'équipe pédagogique, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur parcours de formation.
Votre rôle est de construire, suivre et sécuriser des parcours individualisés, de favoriser la progression de chaque bénéficiaire et de l'accompagner dans la réalisation de son projet.
Vos principales missions
Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
accueillir les bénéficiaires et analyser leur prescription ou orientation ;
conduire des entretiens individuels afin d'identifier leurs besoins, leurs objectifs et les éventuelles difficultés rencontrées ;
formaliser le diagnostic et construire un parcours individualisé adapté à chaque bénéficiaire ;
assurer un suivi régulier du parcours, en proposer les ajustements nécessaires et accompagner la progression ;
identifier les éventuels freins périphériques et mobiliser les partenaires adaptés ;
accompagner et dynamiser les démarches des bénéficiaires ;
organiser et suivre les mises en situation professionnelle, immersions ou stages ;
assurer les suivis en entreprise ;
travailler en lien avec les prescripteurs, partenaires institutionnels, entreprises et acteurs socio-économiques du territoire ;
assurer la traçabilité des parcours et renseigner les différents outils et logiciels de suivi ;
participer aux réunions d'équipe et aux travaux collectifs du dispositif.
Votre profil
Vous disposez idéalement d'une expérience dans les domaines de l'accompagnement, de l'insertion professionnelle, de la formation ou de l'orientation.
Vous avez une bonne connaissance :
des dispositifs d'insertion et de formation professionnelle ;
des acteurs et partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion ;
de l'accompagnement individualisé de publics aux parcours variés ;
des outils numériques et collaboratifs.
Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se) et disposez de réelles qualités relationnelles et d'écoute.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l'accompagnement des situations individuelles.
Organisation du poste
Le poste nécessite une présence régulière sur les deux sites de Digoin et Charolles.
Des déplacements entre les deux sites sont donc à prévoir.
Pourquoi rejoindre APOR ?
En rejoignant APOR, vous bénéficiez notamment de :
la mise à disposition d'un ordinateur portable ;
-un téléphone professionnel ;
-un SIRH et des outils numériques pour faciliter le suivi de votre activité ;
-une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 % par l'employeur ;
Vous souhaitez exercer un métier centré sur l'accompagnement humain, la sécurisation des parcours et le travail partenarial ?
Rejoignez APOR et adressez-nous votre candidature.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- SIRH