1 Travailleur Social H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE SAONE-ET-LOIRE

Description du poste

Vous recherchez un métier solidaire et utile ? Vous voulez donner du sens à vos missions ?

Ce qui vous anime c'est d'accompagner et soutenir les familles, porté(e) par des valeurs d'entraide ?

Un rythme de travail intense, un travail social qui cherche à se réinventer, des accompagnements qui peuvent être difficiles, ne sont pas de nature à vous effrayer.

Vous êtes constructif(ve) et avez envie de contribuer à une bonne ambiance de travail ?

Alors rencontrons-nous ! Nous recherchons notre nouveau/elle collègue travailleur social.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'à la Caf nous sommes un collectif de collègues unis et engagés autour de convictions, ambitions et valeurs fortes.

A la Caf de Saône-et-Loire, nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plus de 400 partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de l'action sociale, dont 22 millions pour la petite enfance.

Nous croyons fort en notre mission et son importance.

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident :

- La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;
- La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;
- La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics et nos partenaires.

Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité.

Parce que le métier de travailleur social est un métier que l'on veut porteur de sens et performant.

Notre travail a un impact très concret sur la vie des allocataires et familles du département.

Vous nous entendrez souvent dire que notre action est familiale, préventive et favorise "le pouvoir d'agir". Plus concrètement cela veut dire que nous agissons exclusivement auprès des familles, au moment où elles sont confrontées à un évènement potentiellement fragilisant, pour éviter que la situation ne se dégrade et leur permettre de trouver par elles-mêmes les moyens d'y faire face.

Les trois quarts du temps nous intervenons au moment de la séparation mais nous sommes aussi amenés à intervenir dans d'autres cas, comme le décès d'un enfant ou du conjoint ou lorsque des familles locataires ont un impayé de loyer. Et dans toutes ces situations, nous nous intéressons à la globalité de la situation.

Vous nous entendrez aussi dire que nous sommes « proactifs », cela veut dire que nous n'attendons pas d'être sollicités, c'est nous qui contactons les familles et leur proposons un accompagnement social.

Si la majorité de notre temps est consacré à des interventions individuelles, il nous semble aussi important de développer des actions collectives.

Profil recherché

Vos compétences

Au quotidien, notre métier consiste donc concrètement à :

- Contacter les allocataires identifiés et leur proposer un rendez-vous dans nos accueils ou à domicile quand on le juge utile ;
- Ecouter, informer, orienter la personne/ la famille : c'est notamment réaliser un diagnostic global des situations, évaluer son autonomie avec le numérique et s'assurer qu'elle a bien sollicité tous ses droits potentiels ;
- Mobiliser l'ensemble des aides que nous versons et orienter auprès de partenaires sur leurs aides ;
- Accompagner la personne / la famille à trouver ses propres solutions via l'élaboration et le suivi d'un projet formalisant les engagements réciproques ;
- Réaliser une évaluation à la fin de notre accompagnement et la partager avec la personne / la famille ;
- Construire des actions collectives, les mettre en oeuvre, y participer et les évaluer ;
- S'engager dans des réseaux partenariaux utiles à notre action tels que le réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents ou les réseaux de lutte contre les violences intrafamiliales.

Pour réussir notre mission il nous semble important que notre travail social s'adapte à nos publics et à l'évolution de leurs besoins. Il est donc nécessaire de bien connaître notre territoire et l'environnement dans lequel évoluent les familles ainsi que le tissu partenarial local.

Nous gérons nos dossiers en autonomie de manière dématérialisée, ce qui nous permet de piloter notre activité et de rendre visible notre utilité au quotidien.

Parce que nous sommes résolument impliquées et que nous voulons souder notre collectif en faisant équipe.

Notre équipe est composée de 15 travailleurs sociaux répartis sur le département et d'un manager. Nous avons la chance d'être accompagnées par une assistante en temps partagé avec nos autres collègues de l'action sociale.

Être positif, jouer collectif, et être investi autant dans son travail que dans le fonctionnement de son équipe est important à nos yeux. Nous sommes également impliquées dans le suivi des résultats et le développement de la performance.

Notre manager c'est notre appui quotidien : elle croit fort à la responsabilité de chacune, au soutien mutuel, à la motivation quotidienne, à la réactivité, à la confiance et surtout à notre engagement fort et constant. Elle a à coeur que notre équipe soit soudée. Elle est à l'écoute et soutenante pour qu'ensemble nous rendions le meilleur service possible.

Au sein de notre équipe, nous recherchons donc un(e) collègue qui saura porter attention aux autres, être dans la transparence, se sentir libre de prendre la parole, qui s'engagera vraiment dans la collaboration et qui saura rester constructif(ve) et positif(ve) même en cas de difficulté.

Votre formation

2 conditions pour nous rejoindre

Pour bien occuper le poste, outre le fait d'être résolument investi au service de nos publics, il nous semble important pour nos futurs collègues :

- De posséder un fort sens du collectif et du travail en équipe ;
- D'être positif, énergique et réactif ;
- D'être pragmatique ;
- D'être curieux, ouvert ;
- D'être parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et numériques ;
- D'être capable de s'adapter à des situations, sollicitations et interlocuteurs variés ;
- D'être capable d'apprendre ;
- D'être accommodant ;
- D'être capable de se remettre en question ;
- D'être organisé(e) et méthodique, d'avoir le sens des priorités ;
- D'être capable de prendre du recul, de rester neutre et impartial et de maîtriser ses émotions ;
- D'être ouvert d'esprit et empathique
- De savoir pratiquer la veille sociale, d'être capable d'analyser et d'évaluer les besoins des familles sur un territoire et d'être force de proposition pour développer des interventions pertinentes au regard de cette analyse ;

Peu importe que vous déteniez ou non toutes ces compétences et qualités ; ce qui compte, c'est que chacune d'entre elles vous parle et vous fasse ressentir l'envie de la déployer.

- Enfin il faut :

- Être titulaire d'un diplôme d'études de travail social (assistant social, conseiller en économie sociale et familiale ou éducateur spécialisé)
- Avoir le permis de conduire

Comment faire si vous êtes intéressé ?

- Si vous le souhaitez, vous pouvez participer, à un temps d'information collective le 31 août 2026 à 17h00 au cours duquel vous ferez connaissance avec Romie, la manager de l'équipe du service des travailleurs sociaux, Cécile ALADAME la Directrice, ainsi que trois de vos futures collègues. Vous pourrez à cette occasion nous poser toutes les questions de votre choix et de notre côté nous en profiterons pour vous présenter les choses plus en détails. Vous pouvez aussi participer à un job dating de 5 min en tête à tête avec Romie le 3 septembre 2026 pour faire plus ample connaissance. Ces temps de présentation et d'échanges se feront à distance.

L'inscription à ces deux temps doit se faire avant le 27 août 2026 depuis le lien suivant :

- Si, à l'issue de ces deux temps, vous souhaitez aller plus loin, envoyez un Cv et une lettre de motivation (ou tout autre support papier ou dématérialisé ou vidéo avec lequel vous êtes à l'aise et qui nous permette de mieux vous connaitre, notamment les motivations qui vous guident) jusqu'au 7 septembre 2026au soir au service des ressources humaines : .
- Puis, si chacun d'entre nous confirme son envie d'aller plus loin, et parce que nous concevons le recrutement de façon très collaborative, participer à des temps de rencontre distincts respectivement avec Romie, votre future manager, et quelques-unes de vos futures collègues le 11 septembre 2026.

Informations complémentaires

Quelques précisions

Votre résidence administrative est basée au Creusot. Vous pourrez être amené à intervenir et vous déplacer sur l'ensemble du département. Un territoire d'affectation vous sera attribué et reste à définir.

La prise de poste est prévue courant du 4eme trimestre 2026, nous établirons cette date conjointement en fonction de vos disponibilités et éventuels préavis.

La rémunération annuelle brute est de 32000 € (elle est répartie sur 14 mois) ; elle correspond au niveau 5B de la grille de classification des organismes de sécurité sociale. Vous bénéficiez également d'une prime d'intéressement sur nos résultats (de l'ordre de 800 euros).

Nous proposons par ailleurs un certain nombre d'avantages : horaires variables, télétravail, carte chèque déjeuner, remboursement des frais de transport en commun (50 %), activités sociales et culturelles du CSE (chèques vacances, voyages, billetterie, remboursement activités enfants...), complémentaire santé et prévoyance, forfait mobilité durable.

Si vous êtes retenu(e), il vous faudra bien sûr vous montrer résolument entreprenant(e), curieux(se), engagé(e) et autonome. Cela étant dit, vous pourrez véritablement compter sur nous pour être à vos côtés. Vous serez ainsi accueilli(e) les premiers jours par votre manager et vos collègues autour de temps conviviaux d'intégration et de découverte de l'organisme. Nous prendrons ensuite le temps tout au long des semaines et mois suivants de vous accompagner, vous soutenir et vous former.

Contact

Vous pouvez également contacter différentes personnes pour en savoir plus sur le poste et le contexte :

Manager : Romie MARMONT au **.**.**.**.** à partir du 23 août 2026.

Travailleurs sociaux : Nelly VOIRET et Laura BOURIES au **.**.**.**.** les matins de 9h00 à 12h00.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Travail en équipe
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Force de proposition
• Réactivité