Responsable Micro-Crèche - Educateur de Jeunes Enfants H/F - Mairie

La ville porte une politique familiale volontariste et dynamique attentive aux besoins des jeunes enfants et de
leurs parents. C'est dans ce contexte que la ville élargit ses modes d'accueil pour les enfants et créer une micro-crèche.
Dans ce cadre, elle recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de service petite enfance.
En tant que responsable de la structure, vous êtes garant(e) du projet pédagogique et du bien-être des enfants accueillis.
Poste de direction de la micro-crèche à 50% et auprès des enfants à 50%.

Missions du poste :
Accompagnement de l'enfant
- Accueillir l'enfant et sa famille dans une démarche bienveillante
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation
- Proposer et animer des activités adaptées au développement de l'enfant
- Observer les enfants et adapter les pratiques en fonction de leurs besoins
Projet pédagogique
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évolution du projet pédagogique
- Être force de proposition sur les pratiques éducatives
- Garantir la cohérence éducative au sein de l'équipe
Travail en équipe
- Encadrer et accompagner l'équipe au quotidien
- Participer et animer les réunions d'équipe
- Favoriser une communication bienveillante et constructive
Relation avec les familles
- Accueillir, informer et accompagner les parents
- Gestion des inscriptions et des contrats d'accueil
- Créer une relation de confiance
- Valoriser les compétences parentales
Organisation et hygiène
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Participer à la vie quotidienne de la structure (repas, sieste, soins)
- Partenariat et lien avec les autres services du Pôle.
- Être en lien régulier avec les autres services Petite Enfance du Pôle
- Participer aux commissions d'attribution des places
- Faire le lien régulièrement avec les services PMI et CAF et autres partenaires
Participer aux projets transverses du service et du pôle.

Profil recherché :
- Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants exigé
- Expérience en structure d'accueil du jeune enfant appréciée
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Capacité à fédérer et manager une équipe
- Capacité à s'adapter
- Créativité et dynamisme
- Sens des responsabilités

Compétences requises :
- Connaissance du développement de l'enfant et de la réglementation des EAJE
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Capacités relationnelles avec les enfants et les familles
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation

Qualités attendues :
- Bienveillance
- Patience
- Sens de l'initiative
- Engagement professionnel

Conditions particulières d'exercice :
- Titulaire ou contractuel
- Bonus Attractivité
- Temps plein (39 heures hebdomadaires avec RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, COS, participation mutuelle/prévoyance)

Recrutement prévu au 01/11/2026
Jury de recrutement prévu le 08/07/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir la famille de l'enfant,Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Assurer la liaison avec les familles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Créativité
• Travail en équipe
• Norme QHSE
• Dynamisme
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Sens de l’organisation
• Empathie
• Patience